■■■ THEMA DER FACHDEBATTE
Trends
INITIATORIN
Simone Ulrich
Freie Journalistin
Meinungsbarometer.info
■■■ DEBATTENBESCHREIBUNG
Offene Arbeitsstellen in Unternehmen müssen auch während der Corona-Pandemie ausgeschrieben und besetzt werden. Dafür ist in vielen Unternehmen die Recruiting-Abteilung zuständig. Doch was hat sich in diesem Feld seit dem Ausbruch der Corona-Krise verändert, in der Recruiter unfreiwillig in die nächste Ära der Digitalisierung katapultiert worden sind?
In den sozialen Medien war zu beobachten, dass es besonders größeren Unternehmen gelungen ist, zügig weitere digitale Lösungen einzusetzen. So konnten sie potenzielle Bewerber für sich zu gewinnen und weiterhin als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
In unserer Fachdebatte gewähren die Experten Einblicke in ihr Recruitment und diskutieren über Möglichkeiten für mehr Sichtbarkeit, den Umgang mit Bewerbungsinterviews, Onboarding-Strategien. Und natürlich berichten sie über ihre Erfahrungen mit dem Einsatz von digitalen Tools und Investitionen beim Recruiting.
WERBUNG
■■■ VERLAUF DER FACHDEBATTE
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Prof. Dr. Anja Lüthy
BWL-Professorin
Technische Hochschule Brandenburg
Recruiting | Digitalisierung
Viele Unternehmen handeln noch nach ■ ■ ■
Unternehmen müssen im Zuge der Digitalisierung ■ ■ ■
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Prof. Dr. Anja Lüthy
BWL-Professorin
Technische Hochschule Brandenburg
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Julia Hanusch
Vice President Team & People
Lovoo GmbH
Recruiting | Digitalisierung
Digitales Recruiting im "War of Talents"
Warum ein gutes Employer Branding am wichtigsten ist
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Julia Hanusch
Vice President Team & People
Lovoo GmbH
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Elisa Rehse
HR E-Recruiting Consultant
Elisa Rehse Business und Coaching Consulting
Recruiting | Digitalisierung
Die Zukunft des Recruitings liegt im ■ ■ ■
Unternehmen müssen Mitarbeiter mit ■ ■ ■
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Elisa Rehse
HR E-Recruiting Consultant
Elisa Rehse Business und Coaching Consulting
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Florian Schrodt
Leiter Personalmarketing
Verkehrsbetriebe Zürich
Recruiting | Digitalisierung
Eigene Karriereseite im ■ ■ ■
Chatbots geben rund um die Uhr Antworten auf ■ ■ ■
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Florian Schrodt
Leiter Personalmarketing
Verkehrsbetriebe Zürich
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Eva Stock
Head of Business Relations
Jobufo GmbH
Recruiting | Digitalisierung
Unternehmen müssen sich mehr virtuell ■ ■ ■
Wie Digitale Tools bei Recruiting effektiv Zeit sparen
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Eva Stock
Head of Business Relations
Jobufo GmbH
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Oliver Behnke
Senior HR Consultant mobiles Recruiting
Jobilla Ltd.
Recruiting | Digitalisierung
Langweilige und lange ■ ■ ■
Recruiting in Krisenzeiten nicht ruhen lassen
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Oliver Behnke
Senior HR Consultant mobiles Recruiting
Jobilla Ltd.
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Sarah Böning
Director / Head of Talent Acquisition
MHP Management- und IT-Beratung GmbH
Recruiting | Digitalisierung
Recruiting als strategischer Hebel
Warum Investitionen in digitale Tools ein Muss sind
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Sarah Böning
Director / Head of Talent Acquisition
MHP Management- und IT-Beratung GmbH
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Tim Verhoeven
Recruitment Evangelist
Indeed
Recruiting | Digitalisierung
Nachfrage nach Homeoffice-Jobs in ■ ■ ■
Warum agiles Recruiting notwendig ist
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Tim Verhoeven
Recruitment Evangelist
Indeed
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Lisa Vollrath
Geschäftsführerin
Basicfox - Karriereberatung
Recruiting | Digitalisierung
Junge Menschen wollen wirken
Wie Unternehmen das richtige Personal finden und ■ ■ ■
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Lisa Vollrath
Geschäftsführerin
Basicfox - Karriereberatung
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Stéphane Brunner
Head of Global Sales
ARTIKELBILD Stéphane Brunner - Head of Global Sales,
Recruiting | Digitalisierung
Recruiting mit überlegenen Technologien
Wie Unternehmen effizient das passende Personal finden
EIN DEBATTENBEITRAG VON
Stéphane Brunner
Head of Global Sales
ARTIKELBILD Stéphane Brunner - Head of Global Sales,
■■■ SUMMARY
EINE SUMMARY VON
Simone Ulrich
Freie Journalistin
Meinungsbarometer.info
Recruiting | Digitalisierung
Was in keiner Recruiting-Strategie ■ ■ ■
Und welche Rolle digitale Skills spielen
EINE SUMMARY VON
Simone Ulrich
Freie Journalistin
Meinungsbarometer.info
■■■ DIESE FACHDEBATTEN KÖNNTEN SIE AUCH INTERESSIEREN
DIGITALISIERUNG | TRENDS & INNOVATIONEN
Wie wir wohnen werden
Die neusten Trends in, am und ums Haus
INITIATOR
Uwe Schimunek
Freier Journalist
Meinungsbarometer.info
DIGITALISIERUNG | TRENDS & INNOVATIONEN
Auf dem Weg zum smarten Krankenhaus
Wie ein neuer Kommunikationsstandard medizinische Abläufe ohne Qualitätsverluste beschleunigt
INITIATORIN
Dipl.- Journ. Nikola Marquardt
Founder & Herausgeberin
Meinungsbarometer.info
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Meinungsbarometer.info ist die Plattform für Fachdebatten in der digitalen Welt. Unsere Fachdebatten vernetzen Meinungen, Wissen & Köpfe und richten sich an Entscheider auf allen Fach- und Führungsebenen. Unsere Fachdebatten vereinen die hellsten Köpfe, die sich in herausragender Weise mit den drängendsten Fragen unserer Zeit auseinandersetzen.
überparteilich, branchenübergreifend, interdisziplinär
Unsere Fachdebatten fördern Wissensaustausch, Meinungsbildung sowie Entscheidungsfindung in Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Gesellschaft. Sie stehen für neue Erkenntnisse aus unterschiedlichen Perspektiven. Mit unseren Fachdebatten wollen wir den respektvollen Austausch von Argumenten auf Augenhöhe ermöglichen - faktenbasiert, in gegenseitiger Wertschätzung und ohne Ausklammerung kontroverser Meinungen.
kompetent, konstruktiv, reichweitenstark
Bei uns debattieren Spitzenpolitiker aus ganz Europa, Führungskräfte der Wirtschaft, namhafte Wissenschaftler, Top-Entscheider der Medienbranche, Vordenker aus allen gesellschaftlichen Bereichen sowie internationale und nationale Fachjournalisten. Wir haben bereits mehr als 600 Fachdebatten mit über 20 Millionen Teilnahmen online abgewickelt.
nachhaltig und budgetschonend
Mit unseren Fachdebatten setzen wir auf Nachhaltigkeit. Unsere Fachdebatten schonen nicht nur Umwelt und Klima, sondern auch das eigene Budget. Sie helfen, aufwendige Veranstaltungen und überflüssige Geschäftsreisen zu reduzieren – und trotzdem die angestrebten Kommunikationsziele zu erreichen.
mehr als nur ein Tweet
Unsere Fachdebatten sind mehr als nur ein flüchtiger Tweet, ein oberflächlicher Post oder ein eifriger Klick auf den Gefällt-mir-Button. Im Zeitalter von X (ehemals Twitter), Facebook & Co. und der zunehmenden Verkürzung, Verkümmerung und Verrohung von Sprache wollen wir ein Zeichen setzen für die Entwicklung einer neuen Debattenkultur im Internet. Wir wollen das gesamte Potential von Sprache nutzen, verständlich und respektvoll miteinander zu kommunizieren.