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05.04.2020
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05.09.2017 | AFTER WORK LUXURY | SONDERTHEMA
TAGUNGS-HIDEAWAY | LUXUS | PERSONALENTWICKLUNG

RITTER VON KEMPSKI PRIVATHOTELS SETZEN NEUE MASSSTÄBE

Einzigartiges Personal-Konzept in der Privathotellerie entwickelt

ZoomDas idyllische Tagungs-Hideaway, Naturresort Schindelbruch, gehört zu den Ritter von Kempski Privathotels

Das idyllische Tagungs-Hideaway, Naturresort Schindelbruch, gehört zu den Ritter von Kempski Privathotels [Quelle: Naturresort Schindelbruch]


Was brauchen Gäste, um sich zu erholen, um abzuschalten und aufzutanken? Oder um Tagungen im Grünen abzuhalten? Die Ruhe, die Abgeschiedenheit inmitten unberührter Natur und einen exzellenten Service. In den Ritter von Kempski Privathotels, zu denen das Naturresort Schindelbruch und das Hotel FreiWerk zählen, finden Gäste nahe der schönen Fachwerkstadt Stolberg im Südharz genau diesen Ort. Was für die Gäste eine Oase der Erholung ist, ist für die über 100 Mitarbeiter der tägliche Arbeitsplatz.

Doch wie schafft es ein Arbeitgeber einer Branche, die bekannt ist für Fachkräftemangel und dessen Unternehmen in einer Region liegt, die von Job-Suchenden und hoch qualifizierten Fachkräften nicht ohne Weiteres gefunden wird, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen?

Diese Frage stellte sich das Management der Ritter von Kempski Privathotels und entwickelte ein besonderes Personal-Konzept. Denn nur was innen glänzt, kann nach außen funkeln. Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Hotels und die Mitarbeiterentwicklung gehen in dem innovativen Unternehmen Hand in Hand. Beides ist eine Herausforderung und wird hier mit Leidenschaft gelebt.

Inhaber und Geschäftsführer, Dr. Clemens Ritter von Kempski, erläutert: „So wie wir unsere Gäste immer wieder mit neuen Ideen und Produkten überraschen und begeistern, so haben wir für unsere Mitarbeiter ein strategisches, für die Region außergewöhnliches Personal-Konzept entwickelt, mit dem Mitarbeiter hier eine ganz besondere Arbeitskultur mitgestalten können.“ So werden die Mitarbeiter zu Markenexperten und Markenprofis weitergebildet und intern zertifiziert, Kompetenzteams gebildet, Azubis können eigene Projekte gestalten, der Ritter von Kempski Award kürt besondere Mitarbeiterleistungen. Es gibt attraktive Zusatzleistungen, erstklassige Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.

„Am Anfang haben wir das Personal-Konzept aufgegriffen, weil uns die Bewerberzahlen mit Blick auf unsere qualitativen und quantitativen Wachstumswünsche alarmiert haben. Wir haben auch in Zukunft noch viel vor und brauchen Mitarbeiter, die mit uns zusammen hart am Wind segeln, etwas bewegen möchten und unsere Unternehmensphilosophie Wirklichkeit werden lassen“, sagt Susanne Kiefer, Direktorin der Ritter von Kempski Privathotels, über die Ziele des gemeinsam mit dem Team der Hotels erarbeiteten Mitarbeiter-Konzeptes. Neue Maßstäbe in der Privathotellerie setzt die Karriere-Website, die seit Kurzem online ist.

Unter www.rittervonkempski-karriere.de werden Sie ausführlich über die Arbeitgeberleistungen, die Werte und das Selbstverständnis der Ritter von Kempski Privathotels informiert.

Weitere Informationen zum Naturresort Schindelbruch finden Sie hier.